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后勤服务行业概况及市场格式

时间:2021-03-28 00:21 点击次数:
  本文摘要:后勤服务行业概况及市场格式1、行业壁垒(1)人才壁垒现在从事后勤服务的人员大部门教育水平不高,素质偏低。大部门人员亟需通过培训来提高人员素质。 只有较大规模的企业有实力投入连续全面的培训教育,小型企业和个体户等服务的专业性、尺度化都较低,缺乏市场竞争力。(2)治理谋划壁垒后勤服务内容种类较多,治理庞大,小型企业和新进入者难以保证高尺度的服务质量,也难以承接综合性的后勤治理服务。

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后勤服务行业概况及市场格式1、行业壁垒(1)人才壁垒现在从事后勤服务的人员大部门教育水平不高,素质偏低。大部门人员亟需通过培训来提高人员素质。

只有较大规模的企业有实力投入连续全面的培训教育,小型企业和个体户等服务的专业性、尺度化都较低,缺乏市场竞争力。(2)治理谋划壁垒后勤服务内容种类较多,治理庞大,小型企业和新进入者难以保证高尺度的服务质量,也难以承接综合性的后勤治理服务。

相关陈诉:北京普华有策信息咨询有限公司《2018-2025年中国后勤服务行业供需格式及生长趋势分析》2、 基本风险特征(1)发生无序竞争的风险行业准入门槛较低,现在相关部门羁系不严,同时企业有辽阔的生长前景,导致较多企业和个体户进入后勤服务行业。只管优秀公司以其良好的品牌口碑、优质的服务质量、规范的治理占有一定的市场份额,但行业越来越多的新进入者可能会导致无序竞争的发生、拉低行业价钱水平和行业的利润率。

(2)盈利能力下降的风险后勤服务行业主要依赖于人力提供服务,是典型的劳动麋集型行业,人力成本是后勤服务企业的最主要成本。劳动力成本的刚性上涨,提升了后勤服务企业的谋划成本。(3)员工泉源缺乏的风险随着中国劳动力结构的变化,富余劳动力正在逐渐淘汰。

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加上人们就业看法的变化,基础后勤服务人员的人员供应和招聘难度可能会倒霉于企业生长。一定时期内可能面临员工泉源缺乏的风险。3、行业的周期性、季节性和区域性特征(1)行业的周期性:行业关联社会日常消费状况,主要受医院和学校等机构的数量,以及医院住院病人量的影响,基本不受宏观经济周期的影响,没有显着的周期性,属于非周期性行业。(2)行业的季节性特征:行业的市场状况和供应状况不受季节性的影响,没有显着的季节性。

(3)行业的区域性:行业没有区域生长的限制,没有显着的区域性。4、市场格式后勤服务涉及了物业、餐饮、清洁、保安、绿化、工程、设备、陪护、家政等众多领域的综合性服务,是轻资产型行业、劳动麋集型行业。现在后勤服务行业因涉及领域较多缺乏有针对性的、专门的、可参照的行业政策、执法法例及行业质控尺度。

同时因行业准入门槛低造成了后勤服务行业鱼龙混杂的局势。有较多小型后勤服务公司进入行业,因小企业在治理、培训、规范化等方面投入低,企业口碑等效应不显着,只能接纳低价竞争的计谋,导致市场竞争猛烈而杂乱。但从恒久看,只有治理完善、运作规范、规模和资金实力较强的企业有望在恒久的竞争中胜出。

从区域漫衍看,由于客户有充实的地域疏散性,这样造成了行业市场份额比力疏散,大部门后勤服务企业前期都集中于服务当地客户,行业中较大的企业可能在当地有较强的市场占有率和控制力,近年来,逐步泛起跨区域谋划的企业。从细分领域看,后勤服务内容较多,针对的目的客户群体也差别,企业间形成了一定水平的差异竞争,个体户和大部门小规模企业一般只从事某一项细分功效的后勤服务,大型后勤服务企业具有综合后勤服务能力,其目的市场也是差异化的。


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